Risarcimento del danno causato dal dipendente senza procedimento disciplinare

Per la Corte di Cassazione non è necessario avviare e definire un procedimento disciplinare nei confronti del dipendente per domandargli il risarcimento del danno che ha causato con la sua negligenza.

La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 27940/2023, ha rilevato che le iniziative disciplinari e di risarcimento dal danno si pongono piani distinti ed indipendenti tra loro e allo stesso tempo.

L’esistenza di fatti accertati quindi, anche se non sanzionati dal punto di vista disciplinare, può in ogni caso determinare il diritto al risarcimento del danno provocato.

Corte di Cassazione Sezione Lavoro ordinanza n. 27940 del 4.10.2023