Trasferimento d’azienda e termine apposto al contratto di lavoro nullo (Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Ordinanza n. 21453 del 6 luglio 2022)

Per la Cassazione il lavoratore, reintegrato in servizio a seguito dell’accertamento dell’inefficacia del termine apposto al contratto stipulato con il cedente, deve essere considerato, per gli effetti ripristinatori della sentenza, parte integrante dell’azienda al momento della sua cessione e, quindi, trasferito ex lege alle dipendenze del cessionario.

Di seguito il link all’ordinanza:

Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Ordinanza n. 21453 del 6 luglio 2022